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コーポレートガバナンス
【 経営理念 】
人々の健康で豊かな食生活に貢献する
【 経営方針 】
「 誠実な行動 」
社会に対して、お客様に対して、社内の仲間に対して、
常に誠実な行動を心がけ、長く愛される企業グループ
としての発展を目指します。
「 力の結集 」
昭和産業グループ全体の力を結集し、幅広い事業を展開する
シナジーを発揮することで、企業価値の向上に努めます。
「 明日への挑戦 」
未来に向けて、昭和産業グループの持つ潜在能力を掘り起こし、
新たな製品、新たな市場を切り開きます。
【 コーポレートガバナンス・ガイドライン 】
昭和産業 コーポレートガバナンス・ガイドライン
序 文
当社は、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方、枠組みおよび運営方針を示すものとして、「昭和産業 コーポレートガバナンス・ガイドライン」を定める。
第1章  基本的な考え方
第1条(基本的な考え方)
1.当社は、『人々の健康で豊かな食生活に貢献する』という経営理念および経営方針に基づき、株主をはじめ、お客様、社会など全てのステークホルダーからの信頼を高めるとともに、迅速かつ果断な意思決定を行い、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現するための具体的な指針として本ガイドラインを制定する。
2.当社は、経営の最重要課題の一つであるとの認識のもと、コーポレート・ガバナンスの実効性の拡充に取り組む。
第2章  コーポレート・ガバナンス体制
第1節  取締役会および取締役
第2条(取締役会の責務)
1.取締役会は、株主からの負託に応えるべく、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に向けて、経営方針その他会社の重要な業務執行の決定を行うとともに、取締役の職務執行の監視・監督を行う。
2.取締役会は、法令・定款に定められた事項のほか、「取締役会規程」で定めた事項を審議・決定する。
第3条(取締役会の構成)
1.取締役会は、十分な議論を尽くし、迅速かつ合理的な意思決定が確保できるよう、定款で定める人数以内の適正な規模の人数をもって構成する。
2.取締役会は、当社の重要事項の決定と監視・監督の役割を果たすため、取締役会全体として多様な知見と経験がバランスよく備わるように考慮した構成とする。
3.取締役会は、より適切な意思決定とより客観的な業務執行の監督を図るために、経営陣から支配・干渉されない外部の視点から経営の健全性を確保でき、一般株主と利益相反が生じるおそれがない独立社外取締役を選任する。
第4条(取締役会の実効性向上のための取組み)
1.取締役会は、取締役会の実効性向上のために以下の取り組みを行う。
(1)当社は、各回の取締役会において充実した議論がなされるように、取締役会の議題および議案に関する資料を取締役会の会日に先立って、事前に社外取締役および社外監査役に対して配布するとともに説明を行うなど、十分な情報提供に努める。
(2)取締役会には取締役会事務局を設置する。取締役会事務局は、事業年度が開始される前に、翌事業年度の年間の取締役会開催予定日を、予め各取締役および監査役に通知する。
2.当社は、社外取締役および社外監査役に対して、就任時に当社の事業・財務・組織および内部統制システムなどに関する研修を実施するとともに、就任後には、当社の事業内容をより深く理解するために、事業拠点や子会社等の視察等の機会を提供する。
3.社外取締役および社外監査役は、必要に応じ、他の社外役員との会議を招集することができる。
4.社外取締役および社外監査役は、当社以外の上場企業の役員を兼務する場合、当社の職務に必要な時間を確保できる合理的な範囲内に限る。また、他社から新たに役員就任の要請を受けた場合には、速やかにその旨を社長に通知する。
5.取締役会は、毎年、各取締役の自己評価をベースに、取締役会全体の実効性についての分析・評価を行う。
第5条(取締役候補者の指名方針)
1.取締役会は、原則として社長の提案を受け、審議のうえ、株主の負託に応え取締役としての職務を適切に遂行できる人物を取締役候補者として指名する。
2.取締役候補者は、性別・国籍などの個人的属性に関わらず、会社経営や当社の業務に精通し、人格・見識に優れた人物とする。
3.社外取締役候補者は、社外の独立した立場から経営の監督機能を果たすとともに、各々の豊富な経験と高い見識に基づき、当社の企業活動に助言を行うことができる人物とする。
4.取締役の任期は1年とする。
第6条(社長の後継者の選定)
1.取締役会は、原則として社長の提案を受け、審議のうえ、柔軟で清新かつ優れた決断力を持ち、当社の経営理念を継承できる人物を社長の後継者として選定する。
第7条(取締役の責務)
1.取締役は、取締役会の構成員として、取締役会の決議を通じて経営の意思決定に参加するとともに、他の取締役の職務執行の監督を行う。
2.取締役は、その期待される能力を発揮するために、職務の執行に必要な情報を収集し、積極的に審議に参加することで、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に貢献する。
3. 社外取締役は、その独立性に基づき業務執行を監督することで、経営の妥当性を高めるとともに、自らの知見や経験を活用し、当社の企業活動に助言を行う。
4.取締役は、自己または第三者のために当社の利益に反する取引を行わない。
5.取締役が、自己または第三者のために当社と取引を行おうとする場合、会社法で定められた手続きに基づき、取締役会の事前の承認を得るとともに、その重要事実を取締役会に報告する。
第2節  監査役会および監査役
第8条(監査役会の構成)
1.監査役会は、定款で定める人数以内の適切な人数で構成し、そのうち半数以上は経営陣から支配・干渉されない外部の視点から経営の健全性を確保でき、一般株主と利益相反が生じるおそれがない独立社外監査役とする。
2.監査役会は、監査役全員をもって構成し、監査役会議長は監査役の互選により定める。
3.監査役会を構成する監査役の内1名は、原則、財務・会計等に関する適切な知見を有する者とする。
第9条(監査役の責務)
1.監査役は、個々に、株主の負託を受けた独立した機関として取締役の職務の執行を監査することで、実効性のあるコーポレート・ガバナンス体制の確立に貢献する。
2.監査役は、責務を果たすために、必要に応じて、取締役会その他の重要な会議への出席や取締役・執行役員・従業員および外部会計監査人等から受領した報告内容や会社の業務および財産の状況に関する調査などを行う。
3.監査役は、必要に応じて、取締役に対する助言や勧告の意見を表明する等、必要な措置を講じることができる。
第10条(監査役候補者の指名方針)
1.取締役会は、原則として社長の提案を受け、審議のうえ、株主の負託に応え監査実務を適切に遂行できる人物を監査役候補者として指名する。なお、社長は、監査役会の事前の同意を得たうえで、取締役会に提案する。
2.監査役候補者は、性別・国籍等の個人的属性に関わらず、人格・見識に優れた人物であるとともに、会社経営や当社の業務に精通した人物、あるいは法律、会計などの分野で高い専門性と豊富な経験を有する人物とする。
第3節  執行役員
第11条(基本的な考え方)
1.当社は、経営と執行を分離し、迅速かつ効率的な経営・執行体制を確立するために、業務執行を担う執行役員を選任する。
2.当社は、経営会議や経営役員会における審議基準等を整備することにより、執行役員に委任する業務範囲と権限を明確にする。
第12条(執行役員の選任方針)
1.取締役会は、原則として社長の提案を受け、審議のうえ、当社の重要な業務執行を担うことができる人物を執行役員として選任する。
2.執行役員は、性別・国籍等の個人的属性に関わらず、業務に精通し、人格・見識に優れた人物とする。
3.執行役員の任期は1年とする。
第4節  役員報酬
第13条(役員報酬の決定方針)
1.取締役、監査役および執行役員の報酬は、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を可能にする観点から、短期のみではなく中長期的な業績向上への貢献意欲を高めるように制度設計を行う。
2.取締役および執行役員の報酬は、多様で優秀な人材を引き付けることのできるように、他社の水準などを考慮して取締役会で承認された報酬基準に基づいて支給する。
3.監査役の報酬は、多様で優秀な人材を引き付けることのできるように、他社の水準などを考慮して監査役の協議により決定する。
4.取締役および執行役員は、株主と利害を共有することにより、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を促進するために、報酬額の一定割合を役員持株会に拠出し、自社株式を取得する。なお、在任期間に加えて、退任後1年間は継続して保有する。
第5節  外部会計監査人
第14条(外部会計監査人による適正な監査)
1.当社は、外部会計監査人が、財務報告の信頼性を担保する重要な役割を担っていることを認識し、外部会計監査人による適正な監査を確保するための体制を整備する。
第3章  株主との関係
第15条(株主総会)
1.当社は、株主総会が当社の最高意思決定機関であり、株主との建設的な対話の場であるとの認識のもと、株主総会の各議案について十分な検討時間を確保する等、株主の権利の適切な行使を可能とする。
第16条(株主の権利の確保)
1.当社は、株主の平等性を確保するとともに、少数株主にも認められている権利の行使に十分配慮する。
2.当社は、すべての株主をその議決権の持ち分に応じて平等に扱う。
3.当社は、株主総会において反対あるいは相当数の反対票が投じられた議案があった場合には、反対の理由や反対票が多くなった理由等の分析を行い、必要な対応策を検討する。
第17条(政策保有株式および政策保有株式に係る議決権行使に関する基本方針)
1.当社は、中長期的な観点で、当社の事業運営に資する取引先等について、その取引内容、取引経緯および取引の規模等から取引先が発行する株式の保有意義を検討、判断する。
2.当社は、主要な政策保有株式について、事業年度毎に、取締役会でその保有意義についての検証を行う。
3.当社は、政策保有株式の議決権行使については、株式保有の趣旨等に鑑みて、発行会社の株主総会議案に対して、発行会社の経営状況および当社の事業運営に対する影響などを総合的に判断して、適切に行使する。
第18条(株主との対話に関する方針)
1.当社は、株主との建設的な対話促進のために、株主総会のほか、個別面談や決算説明会などの機会を通じて、合理的な範囲で株主との対話の更なる充実を図る。
2.当社は、株主および投資家との対話で得られた意見等を取締役会および監査役に適宜フィードバックすることで、当社の企業活動に適切に反映させる。
3.当社は、株主および投資家との対話全般を統括するIR責任者として、取締役を指名するとともに、その事務局を経営企画部に置く。
4.当社は、未公表の重要情報が一部の市場関係者のみに開示されないように、関係者に対して「内部者取引管理規程」の周知、徹底を図る。
第4章  株主以外のステークホルダーとの関係
第19条(ステークホルダーとの関係)
1.当社は、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上は、株主をはじめとする顧客、取引先、地域社会および従業員等の様々なステークホルダーとの協働の結果であることを認識し、全てのステークホルダーとの適切な協力関係の構築に努める。
第5章  情報開示
第20条(適切な情報開示と透明性の確保)
1.当社は、株主をはじめとする全てのステークホルダーとの信頼関係をより一層高めるために、経営情報の迅速かつ正確な開示等を推進することにより、企業の透明性を高めていく。
2.当社は、株主をはじめとする全てのステークホルダーに対して、適時・適切かつ公平に情報を開示する。
3.法令等に基づく開示以外についても、主体的に取り組む。
付 則
1.本ガイドラインの改廃は、取締役会決議による。ただし、組織名称の変更などの形式的な修正についてはこの限りではない。
2.本ガイドラインは、2015年11月20日から施行する。