入社以降希望と適性によって配属された部署で経験を積み、数年後経験の幅をさらに広げるため他の部署への異動の機会が与えられます。10年目以降はさらなる専門性の向上を目指したキャリア開発を行い、それぞれの分野でプロフェッショナルとしての地位を確立していきます。

自己申告制度とは？
年に1回、1年間の振り返りと、今後自分が進みたいキャリアパスについて自己申告する機会があります。キャリアの棚卸を行うとともに、視野や経験の幅を広げるために実施している制度で、配置転換の参考にも使用されます。

※ 昭和塾・テクノスクール
社内の幅広い分野でキャリアを積んだ社員が講師を担当し、テキストもすべて社内で作成しています。全社員が同じ内容を受講し、企業にとって重要なテーマ（経営方針や業務改善など）を理解出来る研修制度です。

※ プロフェッショナル育成プログラム
現在の仕事を離れて、工場の製造現場で短期間（1か月～1年間）や長期間（最長3年間）経験を積むことが出来る制度です。「現場・現物」に密着した実体験を積むことが出来るのは、“モノ作り”をするメーカーとして有意義なことだと考えています。