ウェルビーイング

昭和産業健康宣言

健康増進意識の啓発・行動支援

“従業員の健康は社会の礎である”という思いのもと、昭和産業では2017年4月に「昭和産業健康宣言」を発表し、「「従業員の健康ファースト」の企業風土醸成（セルフケアの促進）」と「働き方改革の推進（職場環境の改善）」に取り組んでいます。

これは、グループ経営理念である「ひと粒の可能性から、価値をひろげ、日々の幸せを共につくる。」を追求するためには、何よりもまず従業員の健康が大切であるという考え方に基づいています。昭和産業グループは、従業員の健康の維持・向上に取り組み、持続的な成長を実現することで、これからも社会に貢献していくことを宣言しています。

健康経営推進体制及び健康経営戦略マップ

昭和産業では、毎年、経営会議において、健康増進施策の年度方針を定めています。代表取締役社長執行役員を最高責任者とし、人財戦略部が主体となって産業医・健康保険組合・各事業所と連携を取りながら、全社一体で健康経営に取り組んでいます。

健康診断受診率100％達成と健康診断受診後のフォロー強化

2020年度以降毎年、従業員の健康診断受診率100％を達成しています。また、健康診断後のフォロー体制についても産業医の判定のもと、2次検査の受診勧奨、産業医面談等を実施し、フィジカルヘルス、メンタルヘルスの両面で不調者の早期発見、指導を行っています。

ストレスチェック結果の活用

毎年実施するストレスチェックから高ストレス者の割合を把握しセルフケア、ラインケア、産業医等による面談の活用を通じてストレス予防施策に役立てています。より効果的なメンタルヘルスケアのためにストレスチェックの各種項目を分析し全社施策に役立てていきます。

取り組みへの評価

「スポーツエールカンパニー」
スポーツ庁より従業員の健康増進のためにスポーツ活動の実施等に向けた積極的な取り組みを行っている企業として「スポーツエールカンパニー2026」に認定されました。