昭和産業健康宣言
健康増進意識の啓発・行動支援
“従業員の健康は社会の礎である”と言う思いのもと、昭和産業では2017年4月に「昭和産業健康宣言」を発表し、「健康ファーストの企業風土醸成（セルフケアの促進）」と「働き方改革の推進（職場環境の改善）」に取り組んでいます。
これは、グループ経営理念である「人々の健康で豊かな食生活に貢献する」を追求するためには、何よりもまず従業員の健康が大切であるという考え方に基づいています。昭和産業グループは、従業員の健康の維持・向上に取り組み、持続的な成長を実現することで、これからも社会に貢献していくことを宣言しています。
- 「従業員の健康ファースト」の企業風土醸成
従業員の健康の増進活動を推進することで、「従業員の健康が第一」の企業風土を醸成します。
- 働き方改革の推進
ワーク・ライフ・バランスを実現することで、従業員一人ひとりが健康でイキイキと働ける会社を目指します。
これらの取り組みの結果、2023年に引き続き2024年も「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。
健康経営推進体制
毎年、経営会議において健康増進施策の年度方針を定めており、人財戦略部が主体となって産業医・健康保険組合・各事業所と連携を取りながら、全社一体で従業員の健康増進に取り組んでいます。
健康診断受診率100％達成と健康診断受診後のフォロー強化
2020年度以降毎年、従業員の健康診断受診率100％を達成しています。また、健康診断後のフォロー体制についても産業医の判定のもと、2次検査の受診勧奨、産業医面談等を実施し、フィジカルヘルス、メンタルヘルスの両面で不調者の早期発見、指導を行っています。
ストレスチェック結果の活用
毎年実施するストレスチェックから高ストレス者の割合を把握しセルフケア、ラインケア、産業医等による面談の活用を通じてストレス予防施策に役立てています。より効果的なメンタルヘルスケアのためにストレスチェックの各種項目を分析し全社施策に役立てていきます。